entretien professionnel

Le retour sur les objectifs de l’année précédente et la fixation des objectifs pour l’année à venir

Formation entretien professionnel

PRÉREQUIS

Cette formation nécessite :
  • Savoir s’exprime, écrire, et comprendre le français.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation, le participant aura les compétences techniques
suivantes :
  • Savoir conduire des entretiens professionnels (méthodologie et technique)
  • Acquérir des méthodes pour préparer les entretiens professionnels.

Contenue de la formation

  • Entretien professionnel, connaitre les enjeux.
  • Cas pratique et mise en situation
  • Méthodologie et technique pour mener à bien un Entretien professionnel.
PUBLIC
  • Toute personne ayant des notions de base ou voulant complétées ou besoin d’une remise à niveau dans les ressources humaine. 
  • Responsable RH, ou personne, qui intervient dans les entretiens professionnels.
Durée
  • 7 heures
Effectif
  • De 5 à 12 participants
Méthode pédagogique
  • Exercices individuels, 
  • Mises en situation, 
  • Évaluation en fin de stage

Inscription

Dispositifs et Financements

salariés

Vous pouvez obtenir une prise en charge :

  • Dans le cadre du Plan de formation
    de votre entreprise, la demande est
    à formuler auprès de votre employeur.
  • Vous pouvez utiliser vos droits acquis dans
    le cadre du CPF.
  • Congé formation :
    la demande de financement est faite auprès
    de l’OPACIF dont
    votre entreprise dépend.

demandeurs d'emploi

vous pouvez bénéficier de différents financements permettant, sous certaines conditions, d'assurer la gratuité :

  • L'aide du Pôle Emploi (complémentaire de l’aide régionale).
  • L'aide régionale : les conseil régionaux proposent une aide financière pour les demandeurs d'emploi.
  • L'aide de l'Etat pour obtenir un titre professionnel du Ministère chargé de l'emploi
    ou pour participer à des actions spécifiques départementales.

ALT-RH CONSULTING propose des formations conventionnées, qui peuvent être financées par :